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德鲁克管理学
本书以德鲁克管理思想的发展为线索，从一个侧面展示了20世纪管理学的发展历程。本书以20世纪的社会变革为背景，介绍了德鲁克的生平，分析了克尔凯郭尔、熊彼特、凯恩斯、哈耶克等对德鲁克学术生涯的影响，将德鲁克与泰罗、斯隆、戴明、马斯洛等人的思想联系起来，对他们之间的思想交流与交锋进行了阐释，最后讨论德鲁克思想在中国和日本的传播及影响。
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目录
第三章 通用汽车两人说
第一节 通用汽车与《公司的概念》
第二节 现代组织的样板：联邦分权制
一、工业社会的企业制度
二、联邦分权制
三、分权传统与自治精神
第三节 “工厂社区”起争议
第四节 斯隆的管理哲学
第五节 分歧的原因
第四章 管理实践开先河
第一节 管理的三个基本问题
第二节 目标管理思想
第三节 事业理论
第四节 工业社会的新问题
第五章 热潮之后论管理
第一节 一个阶段性的总结
一、对工人和工作的管理
二、管理人员的管理
三、最高管理层的管理
第二节 创新理论
第三节 创新和创业管理
第六章 知识社会新理论
第一节 知识社会的兴起
一、重新私有化浪潮
二、全球结社革命与第三部门的兴起
二、政府再造
四、知识社会的性质
第二节 知识社会的生产力
一、知识与知识工作者
二、管理知识型组织
第三节 非营利组织管理
一、新的社会责任承担者
二、非营利组织的管理变革
三、第三部门神话?
第四节 新的挑战及出路
第七章 经验研究树范式
第一节 管理学的范式
第二节 管理学是一门人文艺术
一、管理学的研究对象是人
二、社会责任与商业道德
三、管理是实践
第三节 经验学派的研究范式
一、普遍主义与经验主义
二、戴尔的比较研究方法
三、德鲁克的研究方法
四、经验主义方法论的贡献
第四节 21世纪管理学的新范式
第八章 贡献长短任评说
第一节 管理学的鸿沟与桥梁
一、管理知识的源泉
二、经理人员的导师
第二节 德鲁克与戴明：目标管理过时了吗?
一、目标管理之“祸害”?
二、戴明哲学及其对目标管理的评价
三、分歧与共识之间
第三节 德鲁克与马斯洛：进步管理与人性问题
第四节 德鲁克与泰罗：超越科学管理
第五节 谜一样的写作风格
第九章 最佳弟子数日本
第一节 最好的学生——日本
第二节 日本式管理的危机：“忠诚的和谐”与“自由的和谐”
第三节 日本人的创造性
第四节 日本式管理的前途
第十章 思想传播在中国
第一节 德鲁克谈中国
第二节 国人初识德鲁克
第三节 德鲁克在中国的影响
附录
后 记
作者简介
评论
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识干家自营
出版日期：2017-11-15
页数：354页
印刷方式：黑白
书号：9787540246495
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