价值取向要求企业文化在调整社会关系时坚持“真、善、美”，这与上面的“诚、信、礼”是相互作用和呼应的；真诚、信美、善礼是组成社会核心价值观的精髓，是企业文化调和人和社会关系的结合点和落脚点，具体来说，企业文化的普适性表现在以下两个结合点；

（一）企业文化必须服从服务于社会核心价值观的践行，找准社会价值观横向和纵向坐标的垂直结合点。

企业文化首先必须有一个约定俗成的基准，它的内核是真诚、信美、善礼，以此为基准线，扩大和延伸其中的内涵。企业文化围绕社会生活主流核心价值观，使人们在日常生活中既能够知其然，又能够知其所以然，在一定而又无形的行为准则内开展活动，在体现社会生活价值取向的过程中起到正面积极引导的推手作用，从而使人们在社会生活中能够知荣辱而后行。守礼仪、讲诚信、至善、唯美是人们应该遵守的范畴，它使企业文化牢牢把握住社会生活的价值走向，并且与中央文明委提倡的“八荣八耻”保持高度一致；企业文化的生命力和活动创新力在于把握社会生活的价值取向和践行的结合点。

（二）企业文化必须是求同存异的，具有包容性和多样化。

企业文化作为连接整个社会风尚和人们道德走向的纽带，求同存异显得十分有必要。包容性和多样化是社会文化的内涵，目前慈溪在大量外来人员涌入、新慈溪人与年俱增的局势下，在当前社会文化不断传承、更新的时代背景下，结合和谐社会的构建，企业文化在营造核心价值取向和人心向善、向美、向上的氛围中大有可为，求同是企业文化的主旨，存异使企业文化社会性的定义更具广泛性和可持续性，体现了企业文化的普适性及社会生活价值取向的确定性。符合绝大多数人对社会生活价值取向的认同，使人们在潜移默化中遵循准确的社会价值观，并使之成为人们相互处理人际关系的显规则。