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本书向大家展示了作者所倡导的新人才标准：“学习力和思考力”塑造终身学习成长的高潜牛人，以及符合这个标准的人有什么特征和个性，让你能在芸芸众生当中辨认出他们，招募他们，与他们合作，塑造公司源源不断吸引牛人加入的企业气质和文化。
作为职场新人，大学毕业生，也可以按照书中对高潜牛人特点的描述，培养自己的“学习力和思考力”，成为成功企业不可或缺的高潜牛人，取得人生的成就。
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目录
第三章：短期绩效和长期绩效的平衡-现在与未来
第一节：高手带来的好处-现在
第二节：高手的远见
第三节：T型人才和π型人才-Camper露营者博才计划
第二部分在芸芸众生中，发现高潜牛人
第一章：学习力和思考力塑造的未来“高潜牛人”
第一节高潜牛人的两种能力：学习力和思考力
学习力
思考力
第二节学习力和思考力是评判人才的新标准
第三节：高潜牛人的特质
严谨
博知
概率思维
多维视角（多种解决问题的方案）
开放心态（正确对待不同意见）
分析思维（决策分析缜密，执行一丝不苟）
敏锐（能追踪细微差别）
第三部分为你的公司招募高潜牛人
第五章：选人时犯过的那些错误-当年那些人
第一节：经历塑造经验，不是高潜牛人
第二节：不匹配的失败
第三节：偏执狭隘的道德观
第四节：提拔失效的管理者
第五节：躲避高潜牛人
第六节：致命的口头禅
第六章：从哪找到高潜牛人-高手的来源
第一节：外部的高潜牛人-天涯芳草多
第二节：内部的高手-羞答答的玫瑰静悄悄地开
第三节：为高手而合作
第七章：高手为何跟随-人的复杂性
第一节：复杂的高手
（3）被误认为“和稀泥”的整合思维
第二节：正视复杂性-推己及人
第三节：高潜牛人吸引力法则
第八章：让高手加盟-激情自燃并持续的高手
第一节：自燃的特质
第二节：塑造“可持续激情”的方法论
第三节：不可忽视的传统文化背景
第四部分与高潜牛人共舞-双向管理与企业环境塑造
第九章：如何管理高手-互相影响的磨合
第一节：等级消失后的双向管理时代
第二节：全方位磨合
第十章：塑造高手层出不穷的环境-高潜牛人诞生的“母体”
第一节：环境改造方法论
第二节：信任-坚如磐石的基础
第三节：决策权松绑
第四节：破格提拔
第五节：动态变化的心态-正视流动权
第六节：与“错误”做朋友
第十一章：“天意难违”VS“人定胜天”-从概率、随机构成的不确定中赢得未来
第一节：个人的“天意难违”
第二节：团队的“人定胜天”
第三节：反脆弱的组织构架
结语：能用高潜牛人，才能真正解决问题。
作者简介
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识干家自营
出版日期：2019-12-24
页数：300页
印刷方式：黑白
书号：9787547735671
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