长期采访德鲁克的英国《金融时报》记者西蒙·伦敦(London,2005)在《伟大老人的激情性理论：彼得·德鲁克祭》一文中写到：“他不愿参与学术界的游戏。他拒绝在晦涩难懂的期刊上发表文章、不用冗余的数学填充论文，同时由于理解管理学需要广博的知识，他也不愿限制自己的视野。” 340德鲁克所看中的是管理的实践，这才是管理学的灵魂与生命力所在。

德鲁克的实践性管理思想说明，管理学著作不是管理学家的说辞和抽象的论证。管理学家的说辞和抽象的论证有时候也会产生楚楚动人的效果，但它往往是将日常生活经验进行有限的歪曲性解释，将感性材料变成狭义管理学概念的作料，并且试图用诸如科学主义与人本主义的二元对立、系统理论、权变思想等二元互补的思维方式和价值判断取代管理实践者乃至人类的道德、真理和价值标准。而真正的管理学著作恰恰相反，它通过对组织及其管理世界感性经验及其符号体系的重新审视，不但要扒开那些遮蔽感性经验的虚伪幕帐，恢复人们对管理实践者经验的价值感知，而且还要恢复感性经验的原初活力，从而唤起管理实践者对行动自由的渴望，也就是将人们从抽象的理论空间拉回到管理实践领域。