很多正在求职的朋友问“有什么好的面试方法或技巧吗？”其实，这是对面试不了解所致，当你了解了面试的真谛时，也就再也不会提这样的问题了。

从本质上讲，面试只是在求证与匹配，它只是面试官想得知求职者所具备的能力素质是否符合职位的胜任要求，主要内容有7项，求职者应该以此作为参考进行准备，才会在面试时做到应对得当。

面试分为高阶面试和普通面试。高阶面试是企业招聘中高层管理人员或关键人才时的面试，它除考察求职者的基本素质外，重点是考察求职者的能力素质。我们现在讨论的是普通面试时，面试的主要内容。注意，求职成功的前提是对应聘的职位及公司情况有基本的了解，不具备这个前提的求职，只能是撞大运，说的难听一点叫 “瞎蒙”。

1.求证技能素质的匹配。这是求职面试需要应对的基本问题之一，面试官主要是求证你的技能水平是否符合职位要求的技能水平。面试提问的方法一般是让你介绍一下自己，或直接提出职位技能专业问题。对此，求职者只要具备相应的技能，如实回答面试官提出的问题即可。知道什么就说什么，不知道就说不知道。但如果你发现因自己的技能水平低，而难以应对面试所提的问题时，你可以做出正在努力的表示，这会给你加分。

2.求证价值理念的匹配。此面试问题的主要目的是想求证你的价值观是否与企业的价值观相一致，如，“你如何看待加班问题？”你怎么看就怎么说，尽管如实回答，千万不要‘违心而论’，那样即使求职成功，也会害了你。

3.求证你的目标与企业战略的匹配。面试时，面试官常提这样的问题：“请简要说说你的职业生涯规划吧”。他们会从你的职业生涯规划中“嗅”出你的目标与企业战略的匹配程度。因此，求职者一定要在面试前做一份自己的职业生涯规划。有规划的求职者更容易在面试时得到加分。当然，职业生涯规划还会体现出你对自己人生的态度。

4.求证你的成长性。面试时，求证你的成长性一般会从三个维度给你出题：其一，你是否是个学习能力强的人，如面试官问“最近在看什么书？”“你喜欢读什么类型的书？”等。其二，前面提到的，问你的职业生涯规划，问你人生的目标或打算等。其三，问你的特长是什么，或问你的爱好是什么，有哪些突出的成就等。因此，做一做自己的人生规划，面试时会得到加分的。

5.求证你职业的稳定性。很多求职者在面试时会被问：“什么原因让你从原来的公司跳槽？”其实，面试官并不真的想知道你跳槽的原因，而是想从中分析出你职业或工作的稳定性。如果你的回答常常是归因于外，那么就会减分了。面试官不反对求职者因发现自己的职业倾向而做出工作调整。

6.求证你的沟通能力。对此，面试时一般不会单独给你考察它的面试题，因为，面试官会从与你的对话中去分析判断，进而得出你沟通力的结论。所以，面试时，应尽量做到理解清楚了面试官的问话再做回答，且尽量消灭口头语。回答时应沉稳而有逻辑，千万不要口无遮拦乱说一气。

7.求证你的容颜体能。即使你明智自己不爽眼，也是一时难以改变的。对此，有一个办法可以弥补一些，即做一下着装设计，但一定做到得体、整洁。

求职的朋友们，如果你在面试前做好了这7个方面的准备，成功入职就基本没有什么问题了。因为，你完全可以在面试前，根据职位的要求，有针对性地进行准备。

重要的事情说三遍：回答问题一定要诚实，面试官只是想认识一个真实的你。你所有的‘装饰’与‘伪装’只能是画蛇添足。