常见的出钱多，肯定占股比例多，但是不同类型公司是不一样的，
出资比例可以与持股比例、分红比例不一致，议事方式和表决权事自定。

1.资源驱动型。以政府垄断性行业为代表，比如水电气行业，股权分配一般是资金占大股、人力占小股。
2.资金驱动型。以私募股权基金等为代表的行业，其股权分配一般为资金占大股、人力占小股。
3.资源、资金共同驱动型。以旅游业、有色金属等行业为代表，其股权分配一般为资源、资金占大股，人力占小股。
4.人才驱动型。以互联网、技术等专业服务行业为代表，其股权分配一般为人力占大股、资金占小股。

举个例子，比如两个人合伙投资100万到公司，为什么甲投资70万只占35%？而乙投资30万却占股65%？弄清楚下面这张表，你就会恍然大悟。

货币资本和人力资本分配原则

上面的这个例子，经常在我们股权咨询案例中出现，就是出钱的和出人的所占的比例权重不同，30%和70%都是可以变动的，要根据这个项目中出钱（货币资本）和出人（人力资本）的重要程度来定，当然还可以把资金、资源、人力分成三个维度，每种所占的权重比例都不同。

所以说，股权分配要讲究其科学性，不是只按投钱多少来固定比例的，要综合考量项目的性质，投入资金、资源、人力能给项目所带来的价值不同，设定不同的权重比例，科学进行分配，这也是本书打好股权这副牌的重要思想之一。