2008年11月14日，从《参考消息》读到一则新闻：“新华社专电，英国《自然》

杂志发表最新科研成果，剑桥大学神经科学最新进展论文《老板与经理人大脑结构有异》”。

这不是鼓吹老板是天生的吗？这与我们多年来的“创业学”研究结果相悖！

我们急忙打开计算机找到相关论文，原来剑桥的研究报告概要就同前言中提到的那样：在有奖惩的博弈游戏下，老板的大脑额前叶皮质区的中间靠边缘部分比普通职业经理人及雇员活跃。这一神经区域正是当老板必需的“冲动与冒险”决策心理活动发生处。

研究表明：正常人都可以通过有奖惩的博弈训练激活与强化这一区域的活跃程度！

也就是说，老板是可以通过训练产生的。

结论：任何人都可以当老板！

关于什么人可以当老板的问题，在此之前，从心理学、社会学、管理学、经济学的角度，有不少的论述与实践，包括美国哈佛大学在内的机构还开设过创业培训。在前言中，我们归纳过这些研究资料，这里再简述一下以前“创业理论”的主要特点。

从心理学角度，总结了创业者的个性特质，比如，好胜、冒险等，有些还总结出7种特点、8个特质、13种类型，等等；有些总结了情商、智商、财商等概念。包括我自己都曾相信过：“10%的人适合创业，90%的人适合打工”这样的无从考证的结论。

从社会学角度，分析了创业者的社会环境，比如，贫穷、受排挤、受刺激等。

从管理学角度，分析了创业过程的一系列管理问题与措施。

从经济学角度，分析了宏观、微观经济的结构性变革与创业的关系。

任何一个观点，我们都能举出反证。我们干脆抛开纯理论，转而从实践写起，把我们的经验写出来。

我们一起仔细分析了剑桥的研究报告后，激动地得出结论：《中国实用创业学》的核心逻辑已经找到了，一切关于创业主体的甄别、创业训练机制的争论将尘埃落定！

我们坚信，《中国实用创业学》将被改写！

你，我，都可以通过训练当老板！