我们在现实生活中接触到许多曾经业绩不错的职业经理人并不如意，如果你与他（她）深度沟通，就会感觉到这位职业经理人收入颇丰、权力足够，但是隐隐约约感觉自己不被老板信任一直困扰着他（她）。也有的职业经理人在解释业绩不佳时，满嘴的不被信任成为业绩不佳的理由。

“信任”这个词本身就只有相对意义，世界上没有无缘无故的信任，也没有百分之百的信任，更没有单方面的信任。职业经理人与老板之间的信任，不论你的“出身”多么高贵，不论你与老板喝多少酒，承诺什么，不论你过去的业绩多么好，都要依靠一点一点的业绩、行为和感觉去积累。

职业经理人的卓越之处就在于在不完全信任中能够全力以赴而不仅仅是尽职尽责，不留后手、不留后路，道路才有无限选择。