重要紧急文稿的特点是，领导高度关注、要求极高、时间很短。接到任务以后，必须立即行动，但这里的行动不是“写”，而是收集资料、研究形势，做足基础工作，然后再写。对于这类文稿，我的做法是这样的：

1.快速查找资料

“做研究要站在巨人的肩膀上。”我们的水平有限，特别是对于理论性较强的文稿，尤其需要借智借力，充分借鉴、消化、吸纳别人的智慧成果。通过占有资料，并进行较为全面的学习和研究，对所要撰写的文稿，就有了一定的理论观点和理论认识。

2.吃透背景形势

写文章就是要站位高远、着眼全局，谋事先于谋人、谋道优于谋术、谋略高于谋策。正如“大国以世界看一隅，小国以一隅看世界”和“不谋全局不足以谋一域”一样，形势研判和吃透背景才能拨云见日。

3.快速敲定提纲

根据前面的学习研究、形势分析，再结合会议的主题，迅速列出提纲，并呈送领导审核，并向领导陈述每部分要写的主要内容，一定要经得领导审改同意后，再开始起草。这样可以少走弯路，有效避免写完之后推倒重来。

4.积极寻求支持

重要紧急文稿起草中，留给文秘的时间已经很短了，如果不加强沟通，一旦会议情况有变，比如主题变了、议程变了、讲话顺序变了，等等，都会导致文稿“动大手术”。因此，加强与领导的沟通，与会议主办方的沟通，及时掌握最新情况，准确把握领导的关心关注重点。如果时间确实很急，独自难以完成，就需要给领导汇报，寻求支持、增加人手，参与文稿起草、文稿校核，集中力量攻坚。这是对工作负责任、对领导负责任，否则，误了事就难以承受、难以弥补了。

总的来说，重要紧急文稿十分考验文秘人员的综合能力，特别是日常的积累与功底。要做到“家里有粮、心中不慌”，就要未雨绸缪，加强日常学习积累，做好会议随时提前召开的准备，要打硬仗，但不打无准备之仗。我的体会是：

第一，文稿起草以“责任”为先，每一篇文稿都如同千钧重担。领导身份重要、职位重要，所涉及的文稿，事关改革发展稳定大局，领导关心、部门关注、社会关切，文稿起草使命光荣。我们的阅历、经历、能力，与领导的要求永远有差距，要做到篇篇精品，压力极大。领导交办的文稿任务，是对我们的信任、对我们的考验、对我们的磨砺。我们的成长就是在这样的淬炼中实现的，文稿起草责任很重。因此，我们应“如履薄冰、如临深渊”，用心用情用力，努力写出满意文稿、交出合格答卷。

第二，文稿起草以“用心”为要，下功夫趟深水是打硬仗的必备素质。当我们把完成的文稿交给领导，有没有下深水研究，有没有下功夫打磨，领导一看便心知肚明。对于文秘人员来说，大多经历了从手足无措、如坐针毡，到稳扎稳打、不慌不忙，再到胸有成足、胜利在望的过程。永不满足、精益求精，出手就要代表自己的最好水平，是在文稿起草工作中敢打硬仗、能打胜仗必须具备的态度和素质。

第三，文稿起草以“能力”为本，提升写作水平“永远在路上”。无论是宏观视野、政策水平、业务能力，还是逻辑思维、文字运用等，我们都需持续加强、不断提升，进一步磨炼。文稿人员应让自己始终处于“本领恐慌”的状态，不断地学习、积累、总结，“在战争中学会战争”。