（1）教育培训，保证人员的基本素质。

（2）推动4S，直至成为全员的习惯。

（3）使员工严守标准，按标准作业。

（4）营造温馨明快的工作氛围。

（5）塑造优秀人才并铸造战斗型团队。

（6）是企业文化的起点和最终归属。

素养必须制定相关的规章和制度，持续不断地进行教育培训，持续推行5S中的前4S，直到成为全公司员工共有的习惯，每个人都知道整理、整顿、清扫、清洁的重要性。要求每个员工严守标准，整理、整顿、清扫、清洁都要按照标准作业。

一个优秀的人才应永远知道如何把东西区分为必需的和非必需的、物品要迅速取放、在自己的责任区域内把事情做好，力争做到零缺点。所以，素养是企业文化的起点或最终归属。