王丰和刘东是好朋友，各出资50%,成立一家公司，因刘东还有其他的业务，就把公司的管理权交给了王丰，王丰出任公司的执行董事和总经理。《公司法》有规定，有限责任公司要成立董事会，一般在3～13人，如果公司小可以不成立董事会，执行董事就代表了董事会，因此王丰作为执行董事，即代表了公司的董事会。刘东出任公司的执行监事和公司的财务副总，监督企业，控制企业的资金流出。从目前看没什么问题。

公司运行一段时间后，各方面发展还不错，但是后来王丰以公司的名义，免掉了刘东的财务职务。从《公司法》来看，是符合法律的，公司的副总是由公司的总经理任命罢免，但是这样的决定对刘东来说是不利的，刘东肯定不愿意，就想采取办法解决，但是却很难执行。

刘东通过以下三种方式，都没有得到很好的处理。

1.要求公司召开股东会议，选举公司新的执行董事，或修改公司章程

（1）股东会能不能顺利召开？

《公司法》有规定，第一届股东大会叫创立大会，由全体出资人发起，第二届、第三届及之后的股东会都是由公司的董事会发起。在本案中，根据《公司法》规定，股东会是要由王丰来发起的，他是执行董事，本身就是董事会。但是刘东要召开股东会的目的就是要选掉王丰，那么王丰肯定不愿意，这样股东会也就没办法顺利地召开。当然刘东也可以等到年度股东会议，但是相隔时间长，中间会发生什么变数，也很难说。

（2）假定股东会可以召开，或者刘东等到年度股东会召开，那能不能顺利地改选执行董事，或者修改公司章程？

《公司法》规定，改选执行董事，股东会上最低表决权是过二分之一，刘东永远得不到超过二分之一的表决权，修改公司章程更麻烦，需要三分之二的表决权，刘东更得不到三分之二的表决权。

综上所述第一个方案行不通。

2.刘东出让股权

根据《公司法》的规定，股东出让股权，公司其他股东有优先购买权，即刘东要出让股权，是要先卖给王丰的，但是王丰不买。刘东想卖给第三方，但是以公司目前股东冲突的情况，经营一塌糊涂，没人愿意买。

所以第二个方案也行不通。

3.申请解散公司

根据《公司法》规定，解散公司有好几种方式：

（1）公司成立期限已满，公司要解散。

（2）公司做了违法的事情，可以被强制解散。

（3）根据股东的投票，自愿要求解散公司。

但是公司既没有违法，存系时间也没有届满，前两个理由不成立。王丰是不希望解散公司的，而且解散公司是要求出席股东会人数三之二以上票数通过。刘东获得不了三分之二的票，所以公司也解散不了。

所以从以上案例可以看到，这种股东纠纷最根本的原因在于股权分配不合理，而且5：5的形式是最糟糕的股权结构。在公司成立之初，也没有制定相关的规则来约束。比如股东会不召开怎么办？董事会召集股东大会，不主持怎么办？公司股东发生矛盾和纠纷时怎么办？