人的能力与岗位职能匹配有5个基本要求：

（1）能独立完成岗位职能要求的工作任务；

（2）不厌倦从事岗位的工作；

（3）有改善岗位工作流程、提高工作效率的意愿和行为；

（4）积极寻求保持与相关岗位的良好协作关系；

（5）主动对相关岗位人员提供帮助。

我们曾对近百家企业的岗位与人员匹配情况进行过调查，结果显示：完全适岗（综合得分达90分以上的人员）率为26%；基本适岗（综合得分达70分以上的人员）率为61%。由此可见，人的效能的浪费是多么的惊人。将能力与岗位不匹配的员工放在岗位上，不只是工作效率的低下，差距过大还会对企业和该项工作产生更多的负面效益，这绝对属于严重的浪费。