企业数据化管理的基础是一套完整高效的绩效管理体系。然而要做好企业的企业绩效管理，本身就不是一件容易的事情。很多企业往往把绩效考核当成绩效管理本身，结果往往是适得其反，非但没有激发出员工的工作动力，反而严重挫伤员工积极性与主动性。