培训和管理很难区分开，要让培训成为管理的必然。

虽然企业现在越来越重视培训，但是培训方面还存在一些问题，具体包括以下三个方面。

第一，培训的需求并不是很科学，很多公司的培训，出发点是认为人事部没什么事可做，别人都培训，自己不培训讲不过去，所以进行培训；

第二，跟需求配套的时候，相关课程并没有进行真正的有机协调，所以很多培训的效果就打了折扣；

第三，培训没有系统化，经费一紧张可能就把培训取消了，很多培训正是这样的情况。