（一）建立职工健康生活工作方式

职工健康分析结果显示，十大疾病中高脂血症、脂肪肝、高血压发病率均居于前列，除遗传基因外，超重、肥胖是主要诱因。因此，引导运维检修专业职工建立健康的生活方式，严格控制自身体重，是预防疾病发生的主要手段。职工健康教育与健康促进工作的开展，有助于倡导职工合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡，养成良好的生活方式，促进运维检修专业职工健康水平整体提升。

（二）确保班组职工身心健康并重

精神因素可引起内分泌系统紊乱、免疫功能紊乱、重要脏器机能调节紊乱，是高血压、肥胖等疾病的致病因子，可直接或间接地引发生理健康损害。天津市电力公司职工因精神因素引起的疾病发病率显著低于天津市的平均水平，专家组分析认为，近两年公司系统实施EAP，有效的提升了职工心理健康水平，降低了相关疾病的发病率，建议继续组织专业人员对职工心理健康进行诊断与分析，帮助职工解决心理和行为问题。通过树立正确的信念，缓解工作与生活压力，改善组织气氛和管理方式，促进职工心理健康水平提升。

（三）帮助职工进行健康干预管理

健康管理是健康体检的延伸与扩展，通过体检早期发现疾病或高危致病因素，结合健康评估，给出健康建议，帮助运维检修专业职工及时进行系统性治疗和生活方式干预，降低重大病患发病率，提高职工生活质量，同时开展女性专题健康管理，达到自我监测、自我保健的目的。

（四）落地实施人本建设管理理念

在公司工会指导下，职工健康服务中心在一线生产班组中试点开展了“健康进班组”活动，对班组职工开展健康数据分析评估、健康素养监测、健康咨询与宣教，将职工健康纳入了班组建设内容。通过积极开展人本关爱理念在班组建设中的应用探索和实践，建立了以班组职工一体化健康服务需求为驱动，以健康体检、健康管理、健康帮助、健康宣教为主要工作内容，贯穿班组职工健康促进工作全过程的核心业务流程。在班组职工中推行健康管理，是彰显和建设以精、细为代表的企业文化特色，实现可持续发展，服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的重要举措。