孔茨在管理学界名闻遐迩。他梳理管理学流派的论文，至今被学界尊为经典；在管理过程学派的发展中，他留下了里程碑式的著作；世界各地的商学院，普遍使用着他编撰的管理学教材；在学术上，他为推进管理职能的统一所做出的努力，写下了不可磨灭的篇章。孔茨不但是一位跋涉在管理理论丛林之中的探索者，而且是一位发展和传播管理职能理论的教育者，还是一位把管理理论渗透于实际工作的实践者。

哈罗德·孔茨（Harold Koontz，1909～1984）是世界知名的管理学家。1909年5月19日，他出生于俄亥俄州西部有着“梦幻城”之誉的小镇芬德雷（Findlay，Ohio）。1923年，孔茨毕业于奥柏林学院（Oberlin college），获学士学位。关于孔茨生平的资料，不论汉语还是英语，都少得出奇。这同他的声望相比，似乎很不相称，但却也反映出孔茨为人不事张扬。我们没查到他在奥柏林学的什么专业，这在美国人看来，或许不算什么。因为在他们眼里，大学的专业划分并不那么重要，而人格的养成和素质的训练更重要。这一点，恰恰是大学和职业技术学院的区别所在。奥柏林学院创建于1833年，它奉行独特的教育公平和开放政策，建校两年后，就规定录取学生不考虑种族和性别，是南北战争前第一所实行男女混合教育的高等学校，也是率先招收黑人学生的高等学校。1983年奥柏林学院150年校庆时，《纽约时报》发表的评论文章曾如此表达这些名校的差别：“在过去的150年间，哈佛为古典课程而焦虑，耶鲁为上帝而不安，奥柏林则为美国和世界操劳。”这个学院的务实精神和开放风格，无疑使孔茨受到了良好的熏陶。

从奥柏林毕业后，孔茨从事过多种职业。有些介绍文章称，1923年以后，孔茨先后担任过大学助教等职。但是，我们找不到任何相关资料，无法核实他的这一段经历。这对于想了解他思想轨迹的人们来说，未免是一种遗憾。

很有可能是出于实践的需要，再加上1929年经济危机对美国的打击，使孔茨重返学堂。在大萧条的背景下，很少有美国人不受到冲击的，但我们知道的仅仅是，孔茨由此开始重新读书。1931年，孔茨到美国西北大学（Northwestern University）读MBA硕士。西北大学在美国属于学术重镇，这个学校的商学院，在美国一直大名鼎鼎，同哈佛商学院不相上下。接着，孔茨到人文气息浓厚的耶鲁大学读博士。我们依然查不出他读的博士专业。令人疑虑的是，当时的耶鲁是没有商学院的。也许，孔茨更为看重的是耶鲁那雄厚的基础研究水平和古典风格。1935年，孔茨在耶鲁大学获得哲学博士学位。

此后，孔茨进入实业界。从1936年起，孔茨进入了诞生过科学管理体系的美国铁路系统，在纽约-纽黑文-哈特福德铁路公司（the New York，New Haven and Hartford Railroad Company）担任成本分析员（cost analyst）。第二次世界大战期间，孔茨同多数美国商业人士一样，投入战时生产和服务系统，担任过联邦政府的战时生产委员会运输部主任（Chief of the Traffic Branch of the War Production Board）。战后，他还担任过环球航空公司（Trans World Airlines）总裁助理和制造飞机的康佛尔公司（Convair）销售部经理。

1950年，孔茨回归大学，在加州大学洛杉矶分校（UCLA）担任管理学院的教授。1962年起，担任该校的美赞臣管理学讲座教授（Mead Johnson Professor of Management）。同多数美国管理学教授类似，孔茨在教学的同时，还兼任多个企业顾问，有众多的学术兼职。他担任过顾问的公司有：休斯车床公司（Hughes Tool Company），休斯飞机公司（Hughes Aircraft Company）、普里克斯公司（Purex Corporation）、荷兰皇家航空公司（KLM Royal Dutch Airlines）、大都市人寿保险公司（Metropolitan Life Insurance Company）、西方石油公司（Occidental Petroleum Corporation）和通用电话公司（General Telephone Company）等。

在孔茨的专业贡献与个人荣誉中，最值得注意的是他在管理学会的殊荣。1957年，他加入了管理学会（the Academy of Management）19。1962年，他又加入国际管理学会（International Academy of Management）。1963年，在他担任管理学会主席期间，致力于学会向世界各地的发展，使学会变成一个全球性组织。1975-1982年，孔茨担任国际管理学会主席。1979年，孔茨从加州大学洛杉矶分校退休，1984年，孔茨逝世，享年75岁。

孔茨的一生出版过19本书，发表过90多篇论文。1939年，他的第一本书，与罗宾逊（T. H. Robinson）等合著的《人、团队和社区》（Men，groups and the Community）问世。1941年，他出版了《企业的政府控制》（Government Control of Business）。1956年，他与加勃（Richard W. Gable）合著了《私人企业的公共控制》（Public Control of Private Enterprise）。他写下了许多管理学界里程碑式的著作，其中最出名的就是与奥唐奈（Cyril O'Donnell）、韦里克（Heinz Weihrich）等人合著的教材《管理学原理》（Principles of Management：an Analysis of Managerial Functions），该书1955年初版，1980年第七版时更名为《管理学》（Management），至今还是世界上使用范围最广泛的管理学教科书之一，已被译为16种文字。孔茨去世后，合作者韦里克继续修订出版该教材，现在我们能看到的汉译本已经是名为《管理学——全球化与创业视角》的第12版（经济科学出版社2008年马春光译本）。在这些教材和专著中，孔茨发展了法约尔等人提出的管理要素和管理职能学说，他是20世纪60年代以后公认的管理过程学派代表人物。

管理学界引用最多的，是孔茨于1961年发表的《管理理论的丛林》（The Management Theory of the Jungle）。这篇文章对管理学的不同学派进行了梳理和评析，成为当时乃至以后人们对管理学理论进行归类概括的经典。这篇文章一问世，就引起了广泛的关注和讨论，并引发了1962年在加州大学洛杉矶分校一次管理学研讨会的争辩。孔茨的“丛林”说甫一提出，就成为这次会议的焦点。1981年，孔茨又发表了《再论管理论丛林》（The Management Theory Jungle Revisited），他指出，管理理论经过20年的发展，丛林不仅没有消失，反而更加茂密。以孔茨的两篇论文为标志，全世界的管理学家都开始关注并讨论管理学的丛林现象，而孔茨本人，也赢得了穿梭在管理理论丛林的先行者这一声望。

孔茨的研究得到学界的重视，1962年，他获得美赞臣奖（Mead Johnson Award）。他的著作《董事会与有效管理》（Board of Directors and Effective Management）一书，在1968年获得“管理学会学术书籍奖”（Academy of Management Book Award）1971年，孔茨得到美国空军大学奖（USAF Air Force University award），1974年，获得管理促进协会（Society for Advancement of Management，SAM）针对管理学界颁发的最高奖——泰罗钥匙奖（Taylor Key Award）。在全球管理学界，孔茨享有相当高的声誉。

（初稿撰写：张瑜）