奉献、进取、挑战、事业、尊重、感恩、完美、归属、合作、公正等十大责任心标志性属性，为我们甄别人责任心的强弱描绘出了参照物。甄别时，可以依此设置场景或题目，通过对求职者的观察，或对回答的分析，综合这十个属性的总体得分，得出责任心强弱的相应判断。

1.例证之一：考察求职者的奉献属性

考察求职者奉献属性的方法很多，下面是我曾经过的对和一位求职者（男性）的面试问话实录：

我问：“在家中，你与你爱人谁做家务更多一些？”

答：“我做的得多一些。”

问：“哈哈，这似乎不合常理呀，你是男士，应该是女士做的得多些才正常呀？”

答：“我不这样认为，她有工作，还要带孩子，如果让她多做不公平。”（到此时，可以初步评估他的奉献属性了，但为了确切一些，还是进行了下面的问话。）

问：“你一般做哪类家务多一些？”

答：“做饭，还有擦地，、大扫除之类的。”（他用词很专业）

问：“听说最近的猪肉又涨价了？”

答：“是的，前天是8块元，昨天就8块5.5元了。”

（通常做饭和买菜是有关联的，他没有说慌说谎。）

……

从这段问答中，你感觉到了求职者的奉献意识了吗？有人也许会说，：“做家务是义务，怎么能说是奉献意识呢，？”本人不敢苟同，如果夫妻双方都有工作，一方排除自己，仅期望另一方做好家务，那不但仅是不公平，也还是奉献意识弱的表现。

此例，不单单是考察了奉献意识，其实，求职者的责任意识也已经展现了一部分。

我不主张在面试中，使用过于“正统”的题目，而是常将一些需要考察的要素，溶融于生活的话题之中，这样更容易观察求职者的素质特征，。对此，求职者也较容易接受，不会刻意造假或回避。

2.例证之二：考察求职者的进取属性

问题：“你如何理解丰田公司提出的‘把拧干的毛巾，再拧出一滴水’的成本控制理念？”

这一问题考察点有三个：

是否认为这是一个正常的理念；

有没有可能；

能否启发更多的成本控制想法；。

如果求职者对这三个考察点的回答都是肯定的，或者说是正面积极的，说明其有很强的挑战意识。当然，考察挑战属性（意识）有很多的题目和方法，此题算是抛砖引玉吧。

我们没有必要，更不用模式化地穷尽奉献、进取、挑战、事业、尊重、感恩、完美、归属、合作、公正这十大责任心标志性属性的考察方法，只要用心即就会找到更能适合你自己的考察方法。另外，由于如事业属性、完美属性等在求职者的简历中也能得到答案，于此，这里就不啰嗦了。

面试中求证求职者的责任意识素质特征，也会使用行为事件面试法。当然，考察求职者责任心素质属性的方法很多，没有固定的模式，只要能证实效果较佳即可使用。

3.责任心素质考察应用中注意的问题

在招聘中，为每一个岗位寻找到责任心强的求职者，是所有组织期望的要求，但是，对每一个岗位的上岗人员都要求有较强的责任心，会大大增加招聘及人力成本，况且也并不一定能实现工作的高效率。所以，应以岗位的具体特性，确定对责任心强弱的需求。

区别岗位对责任心强弱的需求，首先是以岗位的领导与管理职能占比衡量。如，领导职能占比较管理职能大，则其对求职者的责任心要求较高。因为，因为领导职能更多体现的是难以量化的工作，要求就任者能有很高的工作自觉性；而管理职能是以执行为主，是按上级给定或要求的标准进行工作，其任务，可衡量性强，易于掌控。

其次，以岗位工作职能的自主性程度衡量。如高自动化链条上的某个环节岗位，其仅需要执行规定的操作方法或流程即可完成工作，操作方法与工作流程都较固定，无需经常性变更，即使是变更也有专业的人员进行设计、论证，岗位人员只要进行配合即可。此类岗位便不需要具备特别较强责任心的人。但有的岗位自主性，或者说创意性非常强，它就需要责任心较强的人员，如，营销策划人员，、创意岗位人员。

再有最后，以工作的可监控性强弱来衡量。如，有些岗位的特点是监督易缺失，主要工作以过程性居多，如，商场或公司的内保岗位。对此，则需要上岗人员有较强的责任心。

所以，对于工作责任心的要求，岗位不同，要求的强度也有较大的区别，。招聘人员应对岗位进行分析，精确定位其对责任心的要求，即不能过分求强，也不能忽视对责任心的要求，使招聘到的人员实现与岗位责任素质特征要求最恰当的匹配。

责任心虽然属于职业素质大类中的子项素质，但其对许多工作岗位的绩效却有着十分重要的影响，应引起招聘、甄选人员的重视。同时，要不断探索界定责任心强弱的方法，提高甄别的准确性，提高招聘效率。

不求面面俱到，够用即就好。

职业品格素质范畴很大，目前条件还无法完全、准确地对其进行考证，在此仅以规则意识和责任意识，作为基本素质进行代表性甄别，更好的方法有待后续的发展。另外，还有一个方法，在进行职业品格素质特征甄别时，还可以尝试使用排除法。其只需要排除其组织难以接受的恶劣习性、与岗位素质要求相左的主要的品德特征即可。如，对招聘生产线上的人员，只需重点关注纪律性、劳动态度等要素；，而对于库管人员则应关注纪律性、责任心、贪欲观等要素。