《个人文化对组织的影响》

一个人文化的核心价值观，即心中坚守的信念、信仰对一个人的性格、言行，乃至家族都会产生久远的影响。同样，领导人的文化对企业的文化也会产生深刻的影响。

美国学者A•E•Winship在1900年做了一项研究，比较两个家族，写成《Jukes-Edwards》一书。他追踪两个同时代的家族近两百年以来的繁衍发展。一家是信基督教的爱德华兹,另一家是著名无神论的宗师马克•尤克斯。并且，无神论的马克•尤克斯对爱德华兹曾说过：“你信的那位耶稣，我永远不会信”！

有人统计了爱德华兹家族200年后的情况，也统计了马克•尤克斯家族200年后的情况，详细统计结果如下：

表1-8 爱德华兹家族和马克•尤克斯家族200年后情况对比表

很多人都难以理解，历经百年，为什么在结果上有那么大的差别。而其中真正的关键，是因为爱德华兹，爱德华兹家族获得了信仰的力量。

信仰的背后，他们种下了两颗重要的种子。第一颗是向善和爱的种子，所以他们家出了那么多的医生、教授和大学校长。第二颗是敬畏的种子，这种家庭里出来的孩子，永远都会记得，头顶三尺有神明。

不知道你有没有注意到，为什么马克•尤克斯家族有那么多的流氓、小偷和妓女？就是因为这种家族的教育里缺少了敬畏。没有敬畏之心的教育，当然会出现像李天一这样的例子。他们的内心独白是：老天爷算什么，我才是最大的，没有我不敢做的……

历经百年的两个家族，让我们感受了信仰和爱的巨大能量。所以，在金钱关系里面才有了一条定律：信仰，是连接能量的通路！

一个人、一个家族是这样，一家企业也是这样。有什么样的信念，就会有什么样的文化。有什么样的文化，就会有什么样的结果。