培训部门作为集团培养和输出各类型专业技术人才的重要管理职能部门，其首要职责是加速各类专业人才的输出培养、规范集团与各成员公司培训管理部门的发展规划与执行规范，提高内部培训质量，促进培训质量管控机制的运行。这就需要统一培训语言，建立一套标准的评估工具，在这个范畴内，才能具体评估一家企业的培训做得好与坏。