在市场部这样一个靠见识和能力驱动的部门成长和发展，市场人的自我提升显得尤为重要，一般有6种途径。

（1）系统性专业教育

典型项目：MBA或EMBA课程等。

在从事市场营销和管理类工作5到8年后，知性的你已经退去青涩，对社会环境有了更加客观全面的认知，对人性和管理有了自己的见解，对专业技能有了丰富的经验，对行业生态有了细致入微的观察。此时的你，根据你的专业、所在地区、支付能力等选择一家合适的名校参加MBA或EMBA课程的系统性学习，无疑是市场人自我提升最“脱胎换骨”的一种途径。

MBA或EMBA的学习时间较长（一般要2年左右），费用较高（国内从5万到30万不等），如果事先没有明确的学习目标和规划，只是为了逃避竞争、拿个文凭、镀点金混点熟人，那就会极大地浪费机会成本。因此，市场人在参加系统性专业教育之前，一定要三思而后行。

（2） 阶段性技能培训

典型项目：英语或专业技能课程等.

市场人进入职场2-3年后，会实现自我认知上的一次重大飞跃：我是谁？现状如何？我想要什么？我能做什么？已经从象牙塔里以为“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”无所不能的“毛头小子”，蜕变为学会理性思考、自我定位、能够“戴着镣铐舞蹈”的职场老鸟。此时的你，能够很清晰地看到哪里是自己的长处，哪里是自己的短板。阶段性技能培训就如同实现自身技能突破和跨越式发展的一个个阶梯。

年轻人投资什么最划算？理财专家告诉我们：不是房产、不是股票，而是投资你自己。用有限的资金、时间为自己铺就一条通向美好明天的康庄大道，收获的不只有财富、名声，还有渊博的学识、儒雅的气度以及平静的心。

（3）针对性企业培训

典型项目：专家培训、内部培训、技术研讨会等。

21世纪，什么最宝贵？人才！

是的，对一家工业品企业来讲，设备不会产生价值，厂房不会产生价值，资金同样无法产生价值，价值从哪里来？人才！作为一家有远见的企业，人才是招聘来的，更是培训出来的。针对企业现阶段及未来发展的需要，对特定的员工进行针对性培训和人才储备，是运作良好的工业品企业通常的做法。作为市场部人员，应该在管好自己一亩三分地的同时，胸怀企业大局观，为自己赢得更多的学习和成长的机会。

从企业管理者的角度来讲，企业培训不仅是用来解决当下的瓶颈问题的，更是用来解决未来发展布局问题的，因此，市场部人员要把自己的职业发展规划和企业的发展紧密联系在一起，与企业共荣辱、同发展，时刻牢记：“大河有水小河满”。

（4）主动性自我学习

典型项目：读书、看视频、学习前人实践经验等。

在这样一个信息爆炸的时代，对有心的市场人来说，可谓处处皆学问。尤其是互联网的存在，几乎包涵了所有我们需要的学习资料（至少会提供查找的线索），你不仅可以看文字、看图像，你甚至可以随时随地的观看声情并茂的视频资料，你不仅可以系统的看书、看课件，还可以走马观花地浏览网友们的 “实战经验”。

如果说前面的“系统性专业教育”是形，“阶段性技能培训”是骨干，“针对性企业培训”是筋脉的话，那么，“主动性自我学习”就是血肉，它让我们市场人从人格素养到专业技能都更加丰满。

（5）趣味性互动学习

典型项目：网上论坛、专业QQ群、专业技能培训软件等。

对一个出色的市场人来讲，学习、生活和工作有时候很难完全分开，究其根源，是市场营销这种思维方式早就融入我们所生存的社会的方方面面，可以说无处不市场，我们怎么离得开？相反，作为市场人，将工作的思路带到生活中，倒是平添不少乐趣：你可以用分析客户需求的方法理解亲人和朋友，让关系更融洽；你可以将品牌推广的方法用于你自身，让你成为业界名人……

能力提升不必拘泥于刻苦严谨的专业学习，“有人的地方就有江湖”，有江湖的地方就有“市场营销”，古人云“三人行必有我师”，用心总会有所得。

（6）专业性社会交往

典型项目：沙龙、座谈、讲座、培训、出书等。