动态股权分配的行权价格如果过高，对被激励者来说就没有吸引力了。以下五种行权价格，可以作为大家的一些参考标准。

1.原始注册资本作价，尤其是对于处于创业早期的公司，以及还在亏损期的公司，以注册资本作价是有一定参考价值的。
2.净资产作价，对于已经有累计利润的公司，公司有了一定的净资产，相对以它作价易被接受。
3.按照市盈率或者市销率等指标给公司定一个价格，但价格需要有吸引力，而且要明显低于外部股权融资的市场价格，尤其是对于已经产生销售，销售较稳定，甚至已经有利润的公司。这代表公司处于一个良性循环的发展阶段，给予合伙人一定优惠，是对他们的鼓励。
4.在最近一次对外融资价格的基础上给一个优惠折扣。比如融资时给投资公司是估值是三千万，给合伙人的就要打个折扣了。
5.综合使用以上多标准定价，取最高价、最低价或者是平均价，这样多维度、多权重的计算，可能会更加公平合理。
你在行权时，是怎么定价的？有没有采用以上的方法呢？