介绍

某电器公司，已经有十多年的发展，公司老板是一位女性，年龄有60多岁了，持股51%，该公司还有一个大股东，持股49%，但是年龄也近70岁了，两人都已经有些力不从心。公司的管理团队中30－40岁的中间层力量断层，老板下边直接就是20－30岁的员工。管理层人员出现空档，这种情况应该怎么办？
关键词：合伙人 股权设计 接班人 股东退出