采购从业人员觉得采购难做,领导者或管理者觉得采购难管,这就是采购两难一-一个公认的难题。对于管理者和采购从业人员来说,如何提高工作的有效性是一个极具挑战的问题。从乌卡时代到巴尼时代,环境变得越来越难以捉摸:从Y世代到Z世代,人的个性越来越鲜明。对于采购管理者来说,只有跳出日常工作与惯性思维的盒子,基于社会主义核心价值观和企业文化,以人为中心,重新思考和建立“人、组织、领导力”三者的关系,才能最终成为一个优秀的采购管理者,而不是被职位赋予权力的管理者。
没有管理的管理可能是最好的管理,没有谈判的谈判可能是最佳的谈判。本书对于各级管
理者、企业主都具有一定的启发意义。