《人力资源的5分钟劳动法》
       本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。
       在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。
       入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、Offer与劳动合同矛盾、试用期规则等。
       在职管理部分介绍的内容包括：工作时间认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。
       离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。
       笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关系。

《企业人力资源法律风险关键环节精解》
       本书由具备劳动争议处理的丰富经验与劳动关系管理咨询背景的劳动法实战*钟永棣先生结合近二十年的工作经验所作，全书按照人力资源管理的基本模块，涵盖了违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、工作时间与休息休假、经济补偿与赔偿金、规章制度与员工手册、工伤保险与工伤事故、劳务派遣与业务外包等方面，能够有效指导企业的人力资源管理工作，能够协助企业预防、化解及避免相关法律风险。

目录
《人力资源的5分钟劳动法》
导读 1
第一部分 入职管理 4
1.招聘歧视 4
2.办理落户能否约定违约金？ 7
3.试工会被认定劳动关系吗？ 10
4.撤销Offer会有怎样的责任？ 12
5.就业协议、录用通知能否代替劳动合同？ 15
6.签1年合同，定3个月试用期，承担什么责任？ 17
7.试用期内辞退理由很重要 19
8.简历存在虚假劳动合同是否一定无效？ 21
第二部分 在职管理 24
1.午休时间是否算作工作时间？ 24
2.晚上或周末上班是否就一定会构成加班？ 26
3.出差期间怎么算加班？ 28
4.员工不加班就给违纪处分行不行？ 30
5.不定时工时制员工该怎么管理考勤？ 32
6.不定时工时制有没有加班费？ 34
7.综合工时制的加班费该怎么发？ 39
8.和泡病假的斗智斗勇 43
9.同工同酬到底怎么算？ 44
10.公司发生性骚扰怎么办？ 49
11.哺乳时间可以集中休吗？ 52
12.公司对怀孕有怀疑怎么办？ 54
13.调岗一定要员工同意吗？ 57
14.公司可以随意跨地区调动员工吗？ 59
15.公司可以随意降薪吗？ 62
16.保密费和竞业限制补偿是一回事吗？ 65
17.奖惩制度为什么会无效？ 68
第三部分 离职管理 70
1.约定服务期，员工提前离职是否应当承担违约金？ 70
2.合同早于服务期到期怎么办？ 72
3.员工辞职单位有批准权吗？ 74
4.辞职怎么就变成了违法解除？ 76
5.员工辞职一定没有补偿金吗？ 78
6.到底是辞职通知还是辞职申请？ 82
7.离职员工的带薪年休假该怎么处理？ 84
8.辞职后发现怀孕可以反悔吗？ 86
9.违规兼职是否可以立即解聘？ 88
10.员工被拘留了一定能够辞退吗？ 91
11.试用期里遇上恶意请病假该怎么办？ 94
12.病假员工合同期满可以直接终止劳动合同吗？ 96
13.三期女员工不能辞退吗？ 100
14.不胜任工作就能够解除吗？ 103
15.末位一定就能够淘汰吗？ 107
后记 110

《企业人力资源法律风险关键环节精解》
一、招聘入职
一些招聘广告存在或多或少的法律风险 002
达到法定退休年龄的人与企业可能存在劳动关系 006
招用待岗、内退、停薪留职人员的法律风险防控 009
应届实习生与你的企业可能存在劳动关系 010
如何有效预防少数劳动者的应聘欺诈 014
入职登记表应载明的要点 017
二、劳动合同订立
用人单位自行拟定的劳动合同是否有效 020
什么时候为订立劳动合同的最佳时间 022
如何应对劳动者借故拒签劳动合同 023
是否应与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同 025
装订劳动合同时需注意的法律风险 027
他的签名是真的吗 029
三、试用期
违法约定试用期的法律风险 032
试用期最后一天解雇新员工的法律风险 034
试用期满前几天解雇员工的法律风险 035
不符合录用条件的范围包括哪些 036
如何证明新员工不符合录用条件 038
能否以经济性裁员解雇在试用期内的新员工 040
四、绩效管理与岗位调整 043
单方调岗的操作策略 044
事实调岗的认定标准 049
协商调岗的操作技巧 051
三期女员工的调岗策略 052
绩效考核的法律风险防控 054
不胜任工作的界定与举证 058
五、工资福利与薪酬调整 063
单方调岗后的单方降薪技巧 064
已离职员工能否享受年终奖 067
年薪制的法律风险防控 071
加班费的法律风险防控 076
值班等同于加班吗 081
其他与工资有关的法律风险 083
六、工作时间与休息休假 087
每周6天，每天7小时，到底加班了几小时 088
工作日停电休息，能否把周末改为正常上班日 090
综合工时制遇上法定节假日 091
不定时工作制是否存在加班 092
医疗期相关问题与虚假病假的有效防控 094
带薪年休假相关法律风险防控 104
产假相关法律风险防控 107
婚丧假相关法律风险防控 110
七、劳动关系的解除 111
能否与特殊保护期间的员工协商解除 112
小心把员工的辞职演变为单位的辞退 114
如何解除患病员工的劳动合同 116
能否以组织架构调整无合适岗位安排为由解雇员工 118
未提前30日通知也未支付代通知金是否构成违法解除 120
解除劳动合同通知书如何表述 122
八、违纪违规员工处理 125
违纪违规条款表述不清的法律风险防控 126
违纪违规责任不明确的法律风险防控 129
严重违纪违规的界定与操作技巧 132
严重失职的界定与营私舞弊的灵活变通 137
旷工与自离的防控及应对 141
证据的创制、收集与保留 149
九、经济补偿与赔偿金 155
需支付经济补偿的情形 156
经济补偿的基数与年限 161
需支付赔偿金的情形 167
十、规章制度与员工手册 173
被迫解除 174
规章制度、员工手册常见的问题 175
与法律风险防控有关的制度协议文书 181
制定规章制度民主程序的操作要点 182
职工代表大会的相关问题 186
十一、工伤保险与工伤事故 189
应当认定为工伤或者视同工伤的情形 190
不得认定为工伤或者视同工伤的情形 208
停保后社保部门还会理赔吗 211
工伤赔偿和解协议 213
因第三人造成的工伤事故 216
工伤事故处理中的其他必要提醒 219
十二、其他重大疑难问题 221
用人单位败诉的原因主要有哪些 222
小心你的陈述、证据自相矛盾 224
领取裁决书、判决书的技巧 227
用工单位第一天使用劳务派遣工的风险 231
劳务派遣用工模式面临的主要风险 233
业务外包与劳务派遣的本质区别 237