基于数据的效果评估,其目的是优化我们的会员制方案,最终形成一套成交效率高、综合利润率高、适合长期使用的会员体系。数据评估的作用绝不是为了推翻我们或者别人前期设计的会员方案,更不是为了证明我们前期设计的会员方案有多正确和完美。
一般来说,任何一个前期的会员方案设计,只要有流量,在测试阶段都能有一定的效果,同时也会暴露出一些问题。不太可能出现完全没有效果,或者效果好得出奇的极端情况。
效果评估关注的两个核心问题,正好对应着方案测试的两个核心问题:
其一,我们设计的会员方案是否对准客户有足够的吸引力。
其二,会员方案在测试阶段是否取得了令人满意的成交结果。
如何做出评估结果呢?如何决定我们当前的会员方案是否可采纳呢?就取决于对这两个问题的回答。
在实践中,我们做出评估结果是以定性的方法为主,以定量的方法为辅。定性的方法,就是包括决策者、经营者、有经验的人(专家)是否认为该方案取得了“令人满意”或“可以接受”的结果。定量的方法,就是依据量化的数据的变化做决策,比如客单价、转化率、增长率等,主要是当期数据和往期数据的比对,以及我们的数据和同行平均水平的比对。
这两个问题综合反映的,主要是三个关键指标:
(1)兴趣比例,即有多大比例的顾客表现出了对方案有兴趣。
(2)成交概率,即有多大比例成交转化率。
(3)执行效率,即员工有多大程度执行了销售流程和话术。
如果对这两个问题的回答都是正面的,我们认为评估的结果就比较理想,就没有必要再做更多优化,可以把现有方案正式投入应用。“令人满意”虽然不是一个可以被量化的形容词,但是在真实的经营中,身处一线的经营者是有感受的,可以做出决策的。毕竟,不同的产品、不同的场景、不同的客群、不同的会员方案,产生的转化率结果注定千差万别,不可能拿出一个规定的数字让大家去按图索骥。毕竟,经营不是实验,有一个比较让人满意的结果,并且已经没有明显的漏洞可以修补,对方案的优化就可以点到为止。
如果是第一个问题被否定,可能存在的原因有:
(1)销售的对象可能大部分不是精准的目标客户。
(2)折扣的力度或者赠送的礼品不足以打动准客户。
(3)销售的话术没有直击会员产品的核心价值点。
如果是第二个问题被否定,可能存在的原因有:
(1)成交的主张不够有说服力,销售的临门一脚没踢好。
(2)准客户存在一些成交顾虑,我们没做好零风险承诺。
(3)前期成交的案例偏少,我们没能提供足够多的客户见证。
经营者可以按照上面几种情况去对号入座,针对现象,找到原因,然后调整方案,继续新一轮的测试、执行和评估。
举个例子来进一步说明,假设现在我们有一家茶饮店,计划推出一个储值300元后享受8折优惠的会员卡,如果有超过50%的顾客在听到店员推销这个会员卡产品后,没有直接拒绝,而是提出了询问几个问题,但是问完问题之后没有购买。这种情况基本上可以说明,虽然这个会员卡的优惠力度是有吸引力的,但是促成成交的力度不够。
顾客没有直接拒绝,而是对会员卡的信息提出问题,说明他/她是有兴趣的,他/她的潜台词是未来他/她还有可能来消费,所以折扣他/她是想要的,他/她肯定是一个精准的客户。面对这类客户,本身转化率应该很高,如果我们没有成功拿下,我们的销售就是失败的。
我们的常规策略是,首先通过调整销售话术来看看能否提高成交效率,例如,我们告诉客人,办了这张卡之后,他平均每喝一杯茶可以节约4块钱,这种方式是给客人量化的数据以呈现出明确的价值感。再例如,我们告诉他,如果卡里的钱没用完,还可以无条件退款,这种方式是给客人解除对购买的顾虑。如果通过调整销售话术,成交效率就起来了,那么会员卡方案就可以推进下去了。
如果还不奏效,我们再尝试从调整我们的会员卡方案入手。那么我们究竟是要调低300元的门槛到200元,还是提高优惠力度从8折到7折呢?我们认为前一种方法,调低门槛比较合适,因为它不会伤害利润率。
反过来看,另外一种情况,如果这个方案刚一推出,就有超过50%的顾客一听到这个会员卡产品就马上下单了,没有任何的销售难度。这就说明我们的让利幅度太大了,我们没有必要在那么大程度上去牺牲利润。发现这样的现象,我们就开始重新评估,是否测试把门槛提高到储值500元,或者降低优惠折扣力度到8.5折或者9折(同理,我们建议是前一种作法)。从这个调整的动作中,我们可以看到前面章节不断强调的“测试思维”有多重要,经营者要学会给自己保留调整空间的作法。
最好的成交效率,一定是略有难度的,这是我们经营管理的内在要求。除非你是占有了一个完全垄断的刚需市场,否则在开放的市场上,你的产品如果没有销售难度,说明你出让了过多的本应有的利润。这对产业的良性和持续发展,和对员工待遇的稳定和提高,都有害。产品如果太容易卖出去,员工的销售能动性就体现不出来,企业就不会给到员工适当的提成激励,没有员工的积极推销,你的会员制也发展不起来。
经过评估的会员方案,要么回到第3步重新做测试,要么就往第5步推广放大。