奖赏一定要指向员工的个人目标实现。奖赏如果不是员工需要的，那么就会失去作用。

金钱的奖励可以让员工实现买车、买房、让家庭过好当下生活的愿望。非现金激励方式，金钱之外的奖赏可能有更大作用。

比如股票期权在眼前是虚的奖励，但可以让员工在未来有机会一步登天，实现财富自由。“努力一年，圆你一辈子的梦想”，马云的那句“把这个东西放到外婆家的箱子底下，放10年，先把它忘掉”，就是最形象的阐释。

有些员工权力欲望强烈，那么领导的看重和肯定、职位提升机会、技能指导等比金钱可能更有效。

给员工学习机会、技能训练，可以让员工实现个人价值提升（员工本人越来越值钱）的目标。

还有给员工更多的尊重，更友好的对待等。