·思维胜任力：

指受测者的分析、推理、判断、决策等方面的技能。

文件所涉及的问题需要管理者进行分析判断，也需要做出决策，以使问题得到有效解决。同时需要准确地写出文件处理意见。

主要包括决策判断、问题分析、信息搜集与利用、组织敏感、创新、书面表达等能力。

·职能胜任力：

指完成任务过程中所涉及的计划、组织、控制、授权等方面的能力，是一种任务导向的能力。管理者需要对文件所涉及的多个问题进行计划安排，组织有关人员予以解决，同时需要对交办的任务进行监控，注意任务完成的进度，对问题处理过程中可能产生的变化预先做好估计及应变措施。

公文筐测验较少用于测评“人际胜任力”和“个性特征”。

（二）公文筐测验的效标关联效度

从公文筐测验与绩效不同维度之间的关系来看，公文筐测验与任务组织的关系最为密切，其次是管理推动，而与工作表现之间的相关最弱。

公文筐测验中只有领导能力和决策能力与工作表现有显著相关，但在控制认知能力因素的影响后，只有领导能力与工作表现有显著相关。这个结果与不同绩效维度所包含的意义是密切相关的：

（1）工作表现主要指工作投入程度以及平时工作行为。

（2）任务组织是指与完成任务相关的管理职能活动成效，注重结果。

（3）管理推动则主要体现在任务完成过程中，注重过程。