提要：

​ 薪酬=工资+激励薪酬+福利薪酬

作为薪酬设计的一个关键因素，薪酬结构通常由哪些部分组成？任何一个组织的薪酬都由三部分构成：第一部分是工资，也就是固定的薪资，在一段时间内都是固定的。第二部分是激励薪酬，与员工的个人绩效相关，甚至与员工所在部门的绩效及组织的整体绩效相关。第三部分是福利薪酬，福利也是整体薪酬的一个构成部分。福利最核心的特点是它体现了人性化的关爱。有没有福利？为什么要有福利？为什么法律要规定企业提供福利？这都是基于人性化的关爱。当员工残疾的时候有相关的保险，当员工老了的时候有退休金；午餐吃不好有餐费补贴，交通不便利有交通补助。这都体现了人性化的关爱。所以，大家记住薪酬构成一共是三部分：第一部分是工资，相对固定；第二部分是激励薪酬，与个人、部门和企业的绩效挂钩；第三部分是福利薪酬，福利薪酬体现了人性化的关爱。