本研究在当前国内外研究的基础上，依据天津电力公司基层班组员工心理繁荣水平及组内差异在公司样本中的分布模式，深入探索班组长领导风格对班组员工心理繁荣水平的影响，以及组员人格特征在这二者之间的调节作用，为后期班组优化提供实证基础。据此，提出以下研究假设：

假设1：不同班组成员的心理繁荣水平不同，根据其集中趋势和离散程度的不同，可以将班组整体心理繁荣划分四种不同的分布模式；

假设2：不同人格特征的班组员工的心理繁荣水平存在显著差异；

假设3：不同类型管理风格的班组长所带的班组员工心理繁荣存在显著差异；

假设4：班组成员的人格特征在班组长领导风格和班组员工心理繁荣的关系间起调节作用。

图 7-1 研究模型假设