构建人才梯队，实现企业经营战略落地，是实施招聘的第三个原因。企业发展看两点：一是经营效益的提高；二是人才队伍的壮大。实现企业长期与短期的战略目标，依靠的是企业各职级、各岗位的管理者与全体员工，他们每个人都是企业人才梯队中不可缺少的一员，都为企业贡献着人力资本价值，他们只有岗位不同，没有地位差别。招聘，正是完善企业人才梯队、保障企业战略持续落地的必要途径。