本研究发现：不同班组成员的心理繁荣水平不同，根据其集中趋势和离散程度的差异，可以将班组整体心理繁荣划分四种不同的分布模式,其中的20.5%的班组处于第四象限（高繁荣，低离散）此时的积极情绪与消极情绪比例最接近心理学上的理想值，为3.0:1；对不同人格特征的班组员工心理繁荣水平进行差异检验，结果表明外向型人格的班组员工心理繁荣水平高于内向型员工，直觉型人格的员工心理繁荣水平高于感觉型员工，而在情感/思维、判断/知觉维度上，心里繁荣水平不存在显著差异；内外倾及决策方式两个个性特征的心理繁荣水平存在交互作用，外向思维型班组整体心理繁荣程度显著高于外向情感型班组，内向思维型班组的心理繁荣程度低于内向情感型班组；对不同类型管理风格的班组长所带班组员工心理繁荣水平进行单因素方差分析比较，结果发现不同类型管理风格的班组长所带班组员的工心理繁荣水平有显著性差异，进一步的事后检验表明，合作型和控制型的班组长所带员工的心理繁荣水平明显高于鼓动型班组长所带员工的心理繁荣水平；不同领导风格的班组长所领导的班组与班组员工心理繁荣的关系中，其成员的人格特征的调节作用不显著。