文化的一个重要组成部分是对什么是“现实”，以及如何发现或判断现实事物的一系列假设，即“实然”与“应然”的判断。组织中对于什么是真实的，什么是现实的，判断它们的标准是什么；如何论证真实和现实，以及真实是否可以被发现等一系列假定。同时，包括行动上的规律，时间和空间上的基本概念。他指出在现实层面上包括客观的现实、社会的现实和个人的现实。在判断真实时，可以采用道德主义或现实主义的尺度。这对团队成员怎样采取行动、如何筛选适用的信息、什么时候决定是否采取行动，以及行动要干什么等问题起决定作用。

“现实”包括以下三个方面：

（1）外界自然的现实，即那些在经验上由目标或“科学的”检验可以决定的事物（有些文化中，精神世界也被看作客观事实）。

（2）社会的现实，即那些团体成员能达成共识，但不能客观检验的事实，比如某种政治主张、某项社会决策。

（3）个人的现实，即一个人从自身活动中学到的，对他具有绝对真实性的事物（但别人不一定认可其真实性）。