跟绩效强制分布道理一样，九宫格的比例也需要强制分布。一方面企业内人才是天然分层的，不太可能全部都是最优或者最差；另一方面，上级管理者在落位是常有的一个心态是“我的人即使不是最好的，也不能是最差的”，强制分布也是对这种错误心态的一种从规则上的限制。通过这样的限制，也才能从规则上迫使管理者通过讨论校准将人才正确落位，实现“真盘点”。

按照上文的九宫格样式，强制分布的比例参考如下：

​ 7/8/9格：小于等于本场盘点会被盘点人总数的25%，同时9格比例不超过10%。

​ 1/2/3格：大于等于6%，建议此为红线，做强制限制。

​ 1/2/3/4/6/格：大于等于10%，要把高潜力或高绩效两个极端的人群分辨出来。

​ 1/2/4格不为绩优，3/5/6/7/8/9格不为绩差，即绩效成绩不能同格子的含义相冲突。