爱下棋的人,知道看三步、走一步的道理。看三步,熟悉对手的路数,预判他下一步落子。判断对了,继续;判断错了,调整。反反复复中,才能找到一丝规律,自己的行棋步调得以从容,对手的一举一动皆在掌控范围内。
看三步,大客户营销的对手两类:客户和竞争者。开发阶段,大客户多挑你的毛病,少欣赏你的能力,视你如对手,也算为常理。竞争者呢,尤其是遇到问题的现有供应商,他们一方面竭力赢回客户的青睐,另一方面全力打击虎视眈眈的对手。大客户与竞争者,分而治之,还是一并对待?
既然是一盘棋,还是一并对待为好。你不光看到大客户可能抛弃现有供应商的一面,更要看到他们之间藕断丝连的合作情谊。新人胜旧人,做得更好,做得不一样,才会在价值和风险之间,找到自己的一席之地。
下棋看三步,大客户营销体系构建也需要三步,这三步会夯实内部营销管控水平,为外部营销的爆发力与持久力,提供强大的火力。
(图X:三步棋,导引大客户营销的步步为赢)
1、标准化,需求、产品、方案、价值的换算公式
标准化,一定程度上就是量化,大客户营销千头万绪,各凭己意会乱套。多人、多部门、多阶段、多任务的大纵深作业,一套标准化的交流、分析、判断与作业方式,有助于提高大客户营销过程效率。
需求标准化,界定需求类型,潜在需求培育与跟进、现实需求把握与突进、无效需求观察与评估。不同需求的界定,要有相关的要素与判断标准,定性与定量相结合。还有,不同需求交给不同类型的人或团队承担,能力、匹配度这两个方面都要考虑周到,这需要打破简单的产品线、区域、行业或项目部的任务分配方式。
产品标准化,这似乎有问题,定制化产品方兴未艾,怎么去搞没特色的产品标准化呢?全景观察一个行业,就会发现,很多看似个性化的产品,放在一起之后,它们的共性远多于个性。因此,在凌乱的个性产品中,找到畅销产品的特质与趋势,定制化产品得以标准化,只不过这是一个更高层次的标准化,好比你从公寓楼搬到别墅里。
解决方案的标准化,不在结果,而在作业方式。最好的做法,方案模块化,这要跟汽车行业学习,设计和生产模块化,每个模块有几个选择,客户就能得到自己中意的解决方案。最后,价值的标准化,成本、收益、风险的计算公司,具体来讲,客户价值=(收益-成本)x风险系数。多个供应商之间,客户价值相互做减法,谁的剩余价值高,获胜的概率就高。
2、流程化,开发、跟进、管理、服务的连环动作
大客户营销的流程化,须在开发、跟进、管理与服务的连环动作中,找准节拍,贯穿一致。四个连环动作,与相关部门,形成了一个相对稳定的流程化作业。
开发 | 跟进 | 管理 | 服务 | |
市场部 | 信息与分析 | 策略与方法 | 关系升级 | 发掘新机会 |
销售部 | 客户接触与反馈 | 判断成功率 | 找到突破口 | 持续销售 |
技术部 | 客户需求界定 | 产品与服务方案 | 客户应用 | 产品改善 |
支持部门 | 定制化样品提供 | 公司软实力 | 交付质量 | 品牌体验 |
市场部的信息与分析,平常而又重要,客户数量、信息深度,决定了销售接触的成功率。这里面,先用数据分析软件做第一轮分析,然后采用联合评议,若是拿不定主意,则可以组建一个临时的专家团来做最终评估。
销售部的判读成功率,动脑的活儿,成功驱动要素、对手反击、客户需求兴奋点,都得一一找准,然后综合对比,得出某个大客户开发的成功几率。
技术部的客户应用,很多时候比技术本身重要,客户在乎的是自己能从你的产品或方案中得到什么,而不是你有什么。
支持部门的品牌体验,不少企业都忽视了这个环节,过于重视市场、销售和技术部门的前线作战,没有多少精力整顿大后方。客户若是打电话到你的热线,那接电话的速度、回复和问题处理,留给客户的感受,比起你前线部队的表现更为深刻。前方费尽心力赢得三分,后方轻轻松松就能丢掉十分。
3、规范化,到时、到点、到位、到人的步步为营
规范化,个人自由与集体效率之间,得有个取舍。大客户营销,若还是分隔在不同部门操作,那销售部再有能力也无济于事。破除部门的筒仓主意,靠企业文化太慢,靠奖惩太粗暴,靠自觉太遥远,那靠什么?
改变习惯,最好从行动开始。大客户营销体系的规范化,不妨从“四到”开始。
到点,时间点,有串行、并行、交叉行进之分,每周一次复盘会议,平时在线方式随时沟通,项目负责人通告集体进度,并督促个别落后者拿出跟进办法。
到点,系统、计划、项目、任务、活动的大客户营销体系中,项目为腰,串接上下。项目的目标、关键点、过程管理,要事前列分明、事中有调整、事后有改进。项目再往下分解,就是各阶段、各部分的任务,任务呢,则有一个个具体活动构成,比如打电话、登门拜访、报价、客户来工厂参观等。
到位,前期的工作标准尽量高一些,团队成员保持高节奏、高水准,留给客户的第一印象好。团队状态出来的早一些,遇到困难的解决能力也就强一些,趁着对手还在热身,自己已经跑出去很远了。前面领先,后面的办法、资源和客户包容,也就跟着好很多。
到人,用甘特表的方式,列出每个核心成员的负责事项、标准、时间、汇报人,最少每周一次总结进度,每个人随时知道自己的完成情况,也同时了解组内、跨组执行情况。