自由读 — 第3节薪酬结构的三种类型

一般来讲，企业的薪酬结构项目可以划分为三种基本类型：固定标准、浮动标准和规则标准。

固定标准

固定标准不过于区分员工的个体差异，基本没有调整的区间，达到一定标准即可获得固定的薪酬待遇，一般不随个人任职条件或业绩差异而浮动，典型的固定薪酬结构项目包括年功工资、电话补贴、交通补贴等。简单来讲，此类标准是指员工固定拿到的薪酬待遇数额。

例如，某企业规定的薪酬固定标准如表5-1所示：

表5-1某企业规定的薪酬固定标准

项目名称	定义	示例
年功工资	根据员工在企业连续服务年限而设定的薪酬项目	每增加一年增长5元/月
津贴	根据岗位性质和员工任职状态而设定的工资项目	交通补贴：科级：300元/月副处级：500元/月处级：800元/月
特殊奖励	针对员工为企业做出的特殊贡献而设定的薪酬项目	论文发表奖：国家一级刊物：2000元/篇国家其他级刊物：1200元/篇省级刊物：1000元/篇市级刊物：500元/篇企业内刊：150元/篇

浮动标准

浮动标准指根据员工的岗位、任职条件、业绩等因素进行动态调整的薪酬标准。此类标准的制定，往往针对每位员工确定一个标准状态下的薪资数额，因个人的任职资格、业绩等因素，可进行动态调整或动态分配。典型的薪酬结构项目包括岗位工资、绩效工资等。

某企业规定的薪酬浮动标准如表5-2所示：

表5-2某企业规定的薪酬浮动标准

项目名称

定义

示例

岗位工资

根据岗位职责及重要性而设定的工资项目

科级干部：1800~2500元/月

处级干部：2500~4000元/月

绩效工资

根据月度绩效完成状况而设定的工资项目

科级干部：

岗位工资：绩效工资=7：3

处级干部：

岗位工资：绩效工资=6：4

规则标准

规则标准指不确定员工的待遇数额，而是明示获取薪酬的条件和规则。根据员工业绩的达成状况来确定他具体实际获取的额度。典型的薪酬结构项目包括年度奖金、业绩提成等。

某企业规定的薪酬规则标准如表5-3所示：

表5-3某企业规定的薪酬规则标准

项目名称	定义	示例
业绩提成	根据业绩实际完成情况的一定比例进行提成奖励	业绩提成=实际完成的销售任务×1.5%
法定福利	根据国家规定设定的“五险一金”	（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）生育保险（5）工伤保险（6）住房公积金
年度奖励	根据企业年度效益和员工年度工作绩效而设定的工资项目	科级干部：年度奖励标准=（岗位工资+绩效工资）×12×0.2 处级干部：年度奖励标准=（岗位工资+绩效工资）×12×0.3
加班费	根据超额工作时间和节假日工作而设定的工资标准	（1）工作日加班：按照员工本人小时工资标准的150%计算（2）双休日加班：按照员工本人日或小时工资标准的200%计算（3）节假日加班：按照员工本人日或小时工资标准的300%计算