为了使文化落地规划更加科学、理性,结合在企业中的实战经验,笔者总结了落地规划的五个步骤:
第一步,确定文化落地目标体系,明确文化管理的大方向。
第二步,确定文化管理组织,构建一套自上而下贯通、统筹管理与自主管理相结合的组织模式,把支部建到连队上。
第三步,确定文化落地策略,使文化管理更有适用性,更有效率。
第四步,确定文化落地关键路径,为落地工作提供相对具体、清晰的指引。
第五步,确定相关投入,建立保障机制。
图8-1 文化落地规划的五个步骤