为了使文化落地规划更加科学、理性，结合在企业中的实战经验，笔者总结了落地规划的五个步骤：

第一步，确定文化落地目标体系，明确文化管理的大方向。

第二步，确定文化管理组织，构建一套自上而下贯通、统筹管理与自主管理相结合的组织模式，把支部建到连队上。

第三步，确定文化落地策略，使文化管理更有适用性，更有效率。

第四步，确定文化落地关键路径，为落地工作提供相对具体、清晰的指引。

第五步，确定相关投入，建立保障机制。

图8-1 文化落地规划的五个步骤