又到了校园招聘的季节，哲涛在TD集团于上海某知名大学的面试现场，与一些面试官、学生沟通，了解目前应届生的思想与偏好情况，把握校园招聘的新趋势。

不少面试官向哲涛反馈，他们在面试时发现现在的毕业生和以前的不一样了，他们对公司的实力、市场地位，甚至薪酬都没那么“感冒”了，似乎有了更为多元化的追求。另外，公司的签约率也比往年有所下降，只有60%左右，往年可以达到75%左右。

于是，哲涛组织了小规模的大学生需求调研，并参考了一些专门做大学生群体调查的公司的数据报告，发现学生现在越来看重以下几个方面：

​ 明确的职业提升路径。

​ 未来职业生涯的良好发展。

​ 个人兴趣融入工作。

​ 良好的工作环境，有创造力、有活力的工作环境。

​ 专业培训与发展。

另外，哲涛发现学生越发重视软环境，人际与文化所占的比重越来越大，团队协作方式也有较大幅度的提升，工作地点、工作时间的灵活性是新出现的大学生关注因素，同时薪酬福利的位次下降了不少。

由此，哲涛和校园招聘团队讨论，要围绕学生的关注点打造公司对优秀大学生的核心吸引点，在核心吸引点上重点投入与改进，建立公司的雇主品牌。另外，要对标标杆企业，发现短板，竞争对手比我们好的要弥补，并拉大与竞争对手的差距。