又到了校园招聘的季节,哲涛在TD集团于上海某知名大学的面试现场,与一些面试官、学生沟通,了解目前应届生的思想与偏好情况,把握校园招聘的新趋势。
不少面试官向哲涛反馈,他们在面试时发现现在的毕业生和以前的不一样了,他们对公司的实力、市场地位,甚至薪酬都没那么“感冒”了,似乎有了更为多元化的追求。另外,公司的签约率也比往年有所下降,只有60%左右,往年可以达到75%左右。
于是,哲涛组织了小规模的大学生需求调研,并参考了一些专门做大学生群体调查的公司的数据报告,发现学生现在越来看重以下几个方面:
明确的职业提升路径。
未来职业生涯的良好发展。
个人兴趣融入工作。
良好的工作环境,有创造力、有活力的工作环境。
专业培训与发展。
另外,哲涛发现学生越发重视软环境,人际与文化所占的比重越来越大,团队协作方式也有较大幅度的提升,工作地点、工作时间的灵活性是新出现的大学生关注因素,同时薪酬福利的位次下降了不少。
由此,哲涛和校园招聘团队讨论,要围绕学生的关注点打造公司对优秀大学生的核心吸引点,在核心吸引点上重点投入与改进,建立公司的雇主品牌。另外,要对标标杆企业,发现短板,竞争对手比我们好的要弥补,并拉大与竞争对手的差距。