在研究院行业中，受历史因素和行业发展的局限性影响，研究员关系及人际层面的管理历来被视为研究院管理研究的关键性内容。而双S立体文化模型正是从组织的社交性这一研究角度着眼，重点反映了组织文化基于人际方面的特征，恰好与赵院长关注的重点问题相契合。

另外，在我国机构体制及工作同质化的影响下，各类研究院的组织文化有一定的共性。但是，社会在发展，科技在进步，国外先进管理思想也逐步引入，各地各院的组织文化出现了一定的差异性。这与双S立体文化模型理论强调的“稳中有变”的思路再次契合。

因此，无论是从内部原因（知识型企业和扁平化的组织结构）还是从外部原因（与思路和目标向契合）出发，双S立体文化模型显然成为解决赵院长担忧的不二法宝。