（1）打卡考勤：办公室、专卖店应备有考勤设备，专人负责考勤统计，并进行通报。门店考勤一般由店长负责统计、办公室考勤由人事行政负责统计。

（2）迟到：在规定上班时间5分钟后到岗，视为迟到。每迟到1次，发红包10元；连续迟到，第二次、第三次发红包20元、30元。迟到1个小时以上者，按旷工（半天）处理。

（3）早退：在规定下班时间前离岗，视为早退。每早退1次，发红包10元；连续早退，第二次、第三次发红包20元、30元。早退1个小时以上者，按旷工（半天）处理。

（4）旷工：不经请假或请假未获批准而擅自不上班者，或请假原因不属实者。请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。不服从工作安排，未按时到工作岗位工作者。旷工当月无全勤奖，并按照旷工时间×2扣除对应基础工资。当月累计旷工6天，连续旷工3天者，公司有权予以劝退。

（5）加班：经公司批准的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。在不违反法规的情况下，原则上不设加班工资，但可以调休。

（6）工作时间：结合当地情况制定，由于零售行业工作的特殊性，一般每月休息4天。除行政财务人员外，周末及节假日不可以休息。

（7）请假：所有员工请假，须由本人亲自办理申请手续，经批准后方可休假，否则将视为旷工；除非当天遇到紧急情况，事假原则上必须提前1天申请；特殊情况需先以电话方式请假后及时补办手续。

（8）病假请假，须出示有关医疗证明，若遇突发性疾病须在第一时间，通过电话向上级请假，假后须及时补办假条并出示医疗原始单据（处方单和缴款发票）。

（9）请假期间的待遇，按照国家法律规定执行。丧假、 婚假、产假等，按照国家法规执行。