丹尼森组织文化模型是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的。他认为，该模型是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。

丹尼森组织文化模型建立在四个文化特性基础之上，即相容性、连续性、适应性及使命感。在10多年的研究中，丹尼森发现，这四个文化特性与企业的经营业绩有着必然联系，资产收益率、投资收益率、销售增长额、市场占有率等都与其高度相关。通过挖掘每一个特性对企业经营管理的关键环节，以及企业管理行为和员工行为的影响，人们可以发现这些文化特性作用于企业经营及其业绩的内在机理。

丹尼森企业文化模型建立了一个企业文化测量标准体系，是一个由500多家企业及组织的调查结果构成的数据库，数据库有60个项目的标准平均值和12个指标的标准值。通过将被调查企业或组织的调查结果与这套标准数值进行比较，得到百分位数。从百分位数可以看出，被调查企业的文化状况处在什么水平，有哪些优势和不足。我国专家学者也对丹尼森模型进行了研究和应用，但迄今还没有形成标准数值的数据库，测量模型怎样结合中国实际情况的本土化应用方法是目前的一项重要课题。