职业发展的四个层次如图11-4所示。

图11-4 职业发展的四个层次

（一）技能层阶段（器）

任何一个人在步入职场的初期，基本都会处于技能阶段，这个技能是广泛的，并不单指一项专业技能，如销售、人事、财务也算是技能。处于这个阶段的人，自己本身也是工具人、技能人，用自己的技能换取酬劳回报。

随着自己的技能不断提升成熟，也会经历技能的横向纵向拓展。横向拓展是对核心技能的丰富，如编辑人员学会了设计，就成了美编。纵向发展是一项工作的前置后置流程任务的拓展，如新媒体工作，不仅会写，还会推广。

在技能阶段，要敏而好学，不断进取，不断丰富自己的技能，自己的核心专业技能一定要非常突出。要不断学习管理方面的知识，提升自己的管理能力和素养，技能过硬，又有管理思维，才能晋升到下一个阶段，管理层阶段。

（二）管理层阶段（场）

技能过硬，又有管理思维，进入管理层是必然的，管理层考验的不是自身的执行力，而是考验的是对团队执行力的组织能力。

在这个阶段，要注意多接触外界，如行业会议、合作企业的管理层等。外界的接触是资源积累的重要手段，认识的人越多，自己的初始资源就越丰富，经过长时间的沉淀和积累，就会进入资源层阶段。

（三）资源层阶段（运）

关系和资源不同的是，关系需要维护，而资源需要置换，最重要的是取决于自身价值是否足够大，是否可以成为目标资源的资源。

自身价值是资源置换和资源维护的重要方式，资源的沉淀积累目的是不断增加自身的融资能力，一旦具备融资能力，就会进入资本阶段。

（四）资本层阶段（势）

资本是商业的顶层，也是经济的顶层，资本决定了商业公司的成败，永续不断的资金注入可以帮助项目度过危险的发展期进入成熟期。

投融资的知识与经验是在这个阶段需要不断成长的，利用资本将自身发展起来之后，也会随之做一系列投资进行资本不断扩张。而投资最看重的就是人，对结果可控的是投资，不可控的是赌博。可不可控取决于对融资人的判断，调研的也就是技能、管理、资源这三个阶段。