随着大数据、云计算、深度学习等技术的发展，数据正成为企业巨大的经济资产，成为新时期企业发展、商业模式运作、新型服务产品的价值来源。基于“人才大数据”分析的基层团队管理模式的基础是利用机器和技术指导负杂的全景状态感知、诊断与决策，从而支撑班组的自我调节以及与外界的良性互动。从架构上，一是建立全面的数据产生与共享机制，创新数据共享的管理模式；二是不断创新和面向基层团队发展变革的平台处理技术，向高承载力和高智能化方向发展；三是人才大数据分析经典化和建模固化，并由深度学习来形成超预置的智能与认知。