工资发给普通，高薪发给责任，奖金发给成绩，股份发给态度，加强绩效管理，发挥人的能动性和价值。

1​ 绩效是评价；

2​ 绩效是差距；

3​ 绩效是改善；

4​ 绩效是激励；

5​ 绩效是目标；

6​ 绩效是动力；

7​ 绩效是考核；

8​ 绩效是反馈；

9​ 绩效是能力；

10​ 绩效是业绩；

11​ 绩效是态度；

12​ 绩效是责任。