为将眼中，老板是完人，老板是美人，老板是完美之人，世界上本没有完人，但老板恰恰就是完人，我们说老板是完人，不是说老板就是完美无缺，没有什么问题，而实际上，往往一个公司最大问题的可能就是老板的问题，老板决定了公司的方向，老板决定了公司的文化，老板决定了公司的价值，但实际上，老大的问题往往也是最难改的问题，将的存在就是去弥补老板身上的问题，将的存在就是要让老板成为一个完人，成为一个美人。老大的问题就是一个公司最大的问题，也是基本上我们无法去改的问题，就犹如你自身的问题一样，有些问题是你自己也无法改变和摆脱的，比如说性格，性格本身具有与生俱来的力量，我们看一个人从小是什么性格，基本上到死也是什么性格，性格就好像我们的细胞一样，它伴随我们终生，在实际工作中，我也曾试图去改变我下属的一些我认为不好的性格，但往往适得其反，往往是自讨苦吃。性格本身也没有完美的性格，性格本身就是一个双面性，每一种性格都有好的一面，也都有不好的一面，就像当老板的，各种各样的性格都有，没有说哪一种性格就是成功老板的性格，在德鲁克的管理实践中，列举了各种性格成功的老板。我们自己性格本身的不完美，是没有资格去要求一个完美性格的老板。缺陷与优点构成了完美的性格和人生。无法改变的事实就有他存在的合理性。一个试图去改变老板性格的人无疑是在找不开心，无疑是在找死，但是一个配合老板性格的人会让老板性格的缺陷降低到最低，比如说老板很暴躁，你就要相对温和，不能你也很暴躁，老板很犹豫，你叫要推动老板做判断决策，不能你跟着去犹豫。我们这里所说的老板是完人，不是说老板什么都对，什么都好，而是说我们要去塑造一个完人，要去完善一个完人，去成就一个一个完人，老板是靠将帅成就的，是靠将帅完美的，只要让老板越完美，公司才会越完美，只有让老板越强大，公司才越强大，只有让老板越自信，公司才会越自信。我们所说的完人，是态度上的完人，而不是具体工作中的完人，在具体工作中，老板也许是残人，很多事情考虑不周到，很多问题没想到，但就是因为我们的看到、想到和做到，使老板成了一个完人。大家把老板当完人，但老板不能真的就把自己的完人，如果一个老板真的飘飘然的把自己当完人，这个公司也就完了，把自己当美人，这个公司就不美了。在很多公司中，为将之人处处挑老板问题，处处找老板毛病，和老板对着干，和老板反着干，和老板犟着干，和老板拧着干，打击老板自信心，打击老板权威。一个没有自信和权威的老板，不是老板最大的问题，恰恰是为将最大的问题，不是老板最大的灾难，恰恰是为将最大的灾难。公司要有自信，老板要有权威，没有权威的公司是没有前途的公司，没有权威的公司是没有力量的公司。