企业文化的关键在于“落地生根”。无法“落地”的文化就只是口号，只有倡导者的激情却没有响应者的行动；无法“落地”的企业文化更像是空中楼阁，即使建构起健全的文化架构体系，也只能悬在空中。因此，企业文化建设需要通过有效的方式传播，将理念转化为认知与行动，从而确保文化的“落地”。企业文化的传播是通过不同的工具和途径，将已设计出来的企业理念、核心价值观等，有针对性、有计划地呈现出来，获得企业内部和外部的认知、认同。

传播企业文化的具体意义：

一是为企业的发展创造良好的环境；

二是为企业创造文化品牌，提升产品或服务品牌的附加值；

三是增强客户或消费者对企业和品牌的忠诚度和依赖感；

四是以文化的感召力影响社会。