（一）美国国际电报电话公司中高层雇员选拔

二战结束后，许多军事心理学家和军官加入到各类企业中从事小规模的人员测评活动。

道格拉斯·布雷在美国电报电话公司受雇负责管理发展研究课题项目，采用评价中心方法研究具备什么特征的年轻雇员能够从胜任初级工作发展到胜任中层和高层工作。

道格拉斯·布雷设计的评价中心

此后，以情景模拟为特色的评价中心在工商业中得到迅速推广与普及。

（二）1975年5月，第三届评价中心国际大会在加拿大魁北克举行

会议制定并通过了《关于评价中心的实施标准和道德准则》

（三）随后，英国、法国、加拿大、澳大利亚、日本等国也采用这种方法进行人才测评