员工激励在企业管理中发挥着非常重要的作用，这一点已经毋庸置疑，不仅可以吸引保留优秀人才，更是能够通过激励员工从而产出更高的业绩水平，助力企业发展。但同时我们也要看到，“摸鱼”、“躺平”、“划水”等网络用语热度持续不减，甚至已经成为了“打工人”调侃的口头禅，这样的社会现象需要引其企业界对员工激励机制的思考。过往“胡萝卜加大棒”式的激励管理方式还能否持续发挥作用，新的时代背景下，尤其是“Z世代”青年日益成为工作的主力军，企业应该以何种方式调动员工的积极性，为企业创造更大的价值？