情景案例

张丽学的是护士专业，毕业以后顺利进入了一家医院进行实习，这一干就是5年，在此期间也交了朋友结了婚，后来因为怀孕照顾孩子，就辞去了这份工作，护士证也没有再考，一年后找了一家建材行业的客服，每天只负责接客户电话，能处理的处理，不能处理的就安排售后部去上门解决，工作安逸还能照顾到家庭。

然而，随着疫情的发酵，转瞬间，三年过又去了，公司人员结构调整，顺理成章的结束了，张丽想找份工作，却不知道找什么了，经济环境不好也就算了，护士证过期了，老行业回不去，新干的工作没有竞争力，年龄一转眼30多岁了，恍惚间不知道8年都干了什么，投了几份简历都石沉大海……

关键是自己也不知道做什么，也不知道什么适合自己，又要兼顾家庭和小孩子，不能太远上班，不能加班倒班，还要稳定，有前途，如果你是张丽，你该怎么办呢？如果再回到从前，你会给刚入职场的张丽什么工作建议呢？

智行解析

首先，张丽对自己的职业生涯没有人会规划，一直是随波逐流，轻易的丢掉了自己的护士入门证，后期再想拿回来，已经是不可能，也把自己从事有严格医师要求的岗位拒之门外，实在可惜。

其次，对商业市场的本质认知不清，正在的“钱多事少离家近”是建立在自己能力基础上的，你的能力超越同行业的人，你才有自由选择的权利，你可以在众多公司中挑选给钱最多的，在给钱最多的里面选择离家最近的，而不是直接选择一个离家近的，轻松的，却很容易被顶替的职位。

最后，任何职务都是在创造企业价值，或是自我增值，创造自我增值，未来职业选择也是如此，选择可以让自己持续增值的行业和岗位，通过时间的沉淀才能让自己的事业生根发芽，否则做多少年都是原地打转，没有收获，随时可能被替代。

纵横之道

如何你刚刚进入职场，在职业生涯选择上，给大家三个要点进行参考：

第1，​ 可赚钱：进入职场从短期来看赚钱是最重要的，从长期来看赚钱是最不重要的，但是如果一家公司或是老板忽悠你，一起创业，共享富贵，最好不要信，因为你不具有那样的能力，你要跟着他，必须对他有价值，所以相对来说能选择高工资一点的职务就选择高一点的，就算选错了，也还有钱可以安慰自己。当然这里还有一个行业选择和职位选择的问题，那么就要现在自己感兴趣的才能走得远，所以我说的选钱多的，是在你喜欢的行业和职位上选择，而不是什么钱多干什么。

第2，​ 能学习：很多内容可以转化为钱，比如你的眼光和经验，这些才是真正的财富，是你能够赚取更多钱的核心价值所在，所以你要看到这家公司是否能够教会你什么有价值的经验，如果是纯粹的贡献体力和脑力，公司里边没有资深经验的人可以带你，特别是你的直接领导不学无术，教不了你很多东西，这样的公司不要选择，那么如何判断一家公司是不是可以学到东西呢？

1、​ 看文化：公司是否有企业商学院，是否张贴以学习和人才为导向的标语口号，比如我去一家生产型的企业讲课，他们都播放的是王阳明的“心”学文化，你看看他们的网站也可以看出来，这家企业是什么的文化氛围，以方太为力，一看便知，以中国传统的儒家文化为基奠的商学文化。

2、​ 听炫音：在面试或是交流过程中，可以听出来公司是否愿意带人，还是固步自封的思想，这些要通过言语判断，如果有人正在谈论谁的包好看，昨天的电视剧如何，那么，这家公司对于有上进心的人来说，不值得呆太久。

3、​ 主动问：可以问问公司有什么学习和文化活动，领导平时比较重视什么东西，如果说：“比较重视实践出真知，黑猫白猫抓住耗子是好猫”，那你就要想好自己闯。

4、​ 自己学：其实任何一家公司都可以成为学习的平台，只不过公司老板喜欢学习，学习氛围会更好，资源也会更多，我刚进入职场的公司，就是老板爱学习，现在还是企业教练，公司有很多光盘，电脑网络随便学习，所以还是要看自己。

第3，​ 有空间：对于新晋职场的人来说，公司的发展空间很重要，这代表着未来你能在这家企业呆多久，这家企业能够提供你实习的能量场有多大，假设这家公司只有老板、老板娘和老板的小舅子，那你就是一个打杂跑腿的，我朋友进了一家公司15年没有出来，当时的大老板都去西天佛祖那里报到了，现在是小太子接任，自己都没有想法自己做事情，每月还拿着10年前的底线3500元，提成也不多，你说说看，你想跳槽，公司里一共4、5个人，你能说你带过百人团队吗？所以公司有空间，你才有更大的能量场，才能够获得更多的经验，我在上海的第一家公司1500人，销售额20亿，培训部的人都比你一个公司的人多，那获得的收益完全不一样。那么，如何判断一家公司的空间呢？

1、​ 看规模：一个是人员规模，是不是足够多的人，另外主要看业务范围，是不是只是一个省，还是三个省都有业务，我第一家公司就管三个省的代理公司，西安、武汉、南京，那么我就有机会在三个地方出差，游走，学习成长。

2、​ 看实力：是否有品牌实力或是团队实力，公司里的人员平均要去是什么，进入公司是不是很难，你去新东方面试，那都是精英中的精英，只要你过关，新东方是品牌，你也是品牌，上升空间很大，团队管理实力也很强。

3、​ 看领导：一般直接上级会跟你谈话，最好直接上级有很强的上进心，很有动力，否则，公司在有空间，你自己部门的上升动力不强，我就进过一家公司，直属领导曾经管辖人事、行政、培训、法务，后来只剩人事行政的两个人，自己都快成光杆司令了，你跟她混有什么前途。

这三个方面可以让你作为职业选择的参考，一家公司有两个条件满足你，你就留下来继续做，收获自己该收获的，贡献自己该贡献，如果两个条件不满足你，你就离开重新选择。

如何你已经进入职场，想要在职场中脱颖而出，那么我建议你练就以下三种基础本领：

第1、​ 勤奋健康的身体：凡是竞技场，吃苦耐劳是基础条件，很多人不能熬夜，不能加班，坐不了超过6、7个小时的飞机，十几个小时的火车。 对别人来说都是基础操作，有时候一天跑三个城市，工作在路上，生活也在路上，没有太大的工作和生活的界限，任何人都要经历行万里路和阅人无数的过程，才能在职场当中胜出。至于996只是基础操作。那么如何在繁重的工作中保持体能，连续作战呢？

第2、​ 灵活睿智的头脑：在职场中做岗位职责规定以内的事情，一定没有出息，比如：前台就是接待，引导和收发邮件，你能有什么出息呢？但是如果你愿意干岗位职责之外的事情，那么就可以脱颖而出，开会需要助理记录，你可以顶替空缺，你就会越来越重要。所有的工作都是一个起点，自己有责任在干中学，在学中干，让自己不断扩展自己的影响力，影响更多的人，更多的职务，那么，你就能够比别人更具有竞争优势。

总之，只有在“做事”中磨练自己，才能让自己成长，才能构建自己的能力系统，越是困难的事情，就越能成就自己。

第3、​ 空杯好学的心态：这一点很重要，特别中国的学生，上了个985/211或是读了个研究生，就觉得自己把天下的知识都学完了，以后不用再学了，因为考试导致的后遗症。岂不知“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”，社会是一座大学，要学会读“无字之书”，进入一个新的环境，要发现所有人的优点，从别人的长处中学习，快速融入，会展现自己。

我们学习不能用世俗的眼光去评判别人的好与坏，你要从自己成长的角度，看看各种人身上有哪些值得我们去萃取的品质，去他人之长，补己之短，才是上策。

「刻意练习」

根据自己所在公司的情况，选择适合自己的方法，进行一个月的实践训练，相信你一定有新的收获。

实践训练一、

实践训练二、

实践训练三、