（1）离职补充

现有岗位人员离职造成的岗位空缺。

（2）增加编制

因年度计划任务的大幅提升或企业提升品牌影响力、市场占有率的需要，突出体现为增加基层人员招聘。

（3）岗位空编

因企业战略发展或整体业务调整，增加新设部门的相应岗位。

（4）人员储备

为企业人才梯队的发展提前储备新人。

（5）人员置换

因企业内部的轮岗置换产生的岗位空缺。