如果企业无法招聘到自己所需的招商经理，应该怎么办？

在长期的招商实践中，我们总结出一条经验，企业发布招聘信息后，如果无法从应聘者中挑选出经验丰富且适合于企业的招商经理，可以退而求其次，招聘刚毕业的大学生，自己培养招商经理。

如果企业招聘刚毕业的大学生，需要注意以下几个方面：

（1）最好招聘女生，但她不能是企业所在城市的人员；

（2）最好不要招聘一二线城市的人员，可以招聘四五线城市的人员；

（3）这些人员必须吃苦耐劳；

（4）他们渴望成功，希望自己将来在这座城市扎根。

具备这些基本条件的人员才有可能成长为优秀的招商经理。

这些刚毕业的大学生需要从招商助理做起，逐渐熟悉招商业务，企业要定期组织培训，提升他们的业务能力，从中选拔合适的人才担任招商经理。企业自己培养招商经理虽然费时费力，但是这样的人才对企业更有忠诚度，他们愿意将自己的命运与企业的前途绑定在一起，全力以赴，奋力拼搏，与企业共同成长。